Karrieremesse „job40plus“ vom 08.  bis 11. November 2015  in Hannover

Die bundesweit bekannte Messe aus München für berufserfahrene Fach- und Führungskräfte, wird nach ihrem Besuch in Hamburg nun im November für vier Tage in Hannover sein.

Auch auf dieser Veranstaltung können sich qualifizierte Bewerber direkt bei den Personal suchenden Unternehmen vorstellen und sich in die Bewerber-Datenbank aufnehmen lassen. Begleitend können Sie an allen Messetagen von erfahrenen Experten wieder Kurz-Coaching sowie Feedback und Tipps zu ihren Bewerbungsunterlagen erhalten. – Nähere Informationen finden Sie unter: http://www.job40plus.de/

Als Termin für die nächste Messe „Job 40plus“ in Hamburg können Sie sich schon jetzt den 10.10.2016 vormerken.

Lob und Anerkennung unabdingbar für die Arbeitsmotivation

Ein interessanter Artikel im Hamburger Abendblatt vom 29.11.2014 zeigt, worauf es für die Arbeitszufriedenheit und Identifikation mit dem Arbeitgeber und damit für die Bindung von Fach- und Führungskräften ans Unternehmen besonders ankommt: http://www.abendblatt.de/wirtschaft/karriere/article134801709/Nicht-meckern-ist-Lob-genug.html

Frauenanteil im Management leicht gestiegen

Nur jede fünfte Führungsposition wird laut der Studie „Frauen im Management“ von Frauen besetzt. Der Zuwachs der weiblichen Führungskräfte in sämtlichen Management-Positionen von kleinen und mittleren Unternehmen ist am größten. Er stieg auf einen Anteil von insgesamt 23 %. Betrachtet man Top- und Mittelmanagement getrennt voneinander, ergibt sich nach der Studie folgendes Bild: Im Topmanagement beträgt der Anteil an Frauen 11,2 %. Im mittleren Management hingegen ist die Quote in den letzten 7 Jahren um rund 9 % gestiegen und liegt jetzt bei knapp 30 %. Zudem wuchs der Frauenanteil bei kleinen und mittleren Unternehmen in den vergangenen Jahren stärker als bei großen Unternehmen.
> Studie: http://www.bisnode.de

Frauen gehen in Führung

Eine Studie im Auftrag des BMWi zeigt auf, dass Frauen unternehmerischen Erfolg ganzheitlicher sehen. Von Frauen geführte Unternehmen wachsen stabiler als Betriebe unter männlicher Führung.

Die Unterschiede beginnen bereits bei der Gründung. Für den Schritt in die Selbstständigkeit spielen für sie Selbstverwirklichung und der Wunsch nach Autonomie die entscheidende Rolle. Erfolg werde als Gesamtbild verstanden, das „den Unternehmenserfolg und das Privatleben gleichermaßen im Blick hat“, berichten die Studienautoren von Rambøll Management Consulting. Männern sind diese Faktoren in der Regel weniger wichtig als Frauen.

Frauen wollen neben der Umsatz- und Gewinnorientierung vor allem Ziele wie den Erhalt von Stabilität, Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit sowie die Kontrolle über die Unternehmenszukunft in den Mittelpunkt stellen.

Die Studie ergab, dass das defensivere Führungsverhalten von Frauen langfristig erfolgreicher zu sein scheint. Die Studie ergab außerdem, dass von Frauen geführte Unternehmen seltener pleite gehen als männergeführte Betriebe.

Die Anzahl der Frauen, die ein eigenes Unternehmen gründen, steigt. Mittlerweile sind 38 Prozent der Selbstständigen ohne Mitarbeiter weiblichen Geschlechts. Diese Quote sei zwischen 2002 und 2011 um 51 Prozent angestiegen, so das BMWi.
> Quelle: http://www.wirtschaftsnachrichten.org

 

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